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Le lavoratrici madri con un contratto a tempo determinato hanno diritto al congedo obbligatorio di maternita'. Quindi hanno il diritto di astenersi dal lavoro due mesi prima del parto e tre mesi dopo il parto. Se la lavoratrice e' in buona salute puo' scegliere di astenersi dal lavoro un mese prima della data del parto e rimanere a casa quattro mesi dopo questo. L'importante e' che usufruisca di tutti i 5 mesi che le vengono dati dalla legge. L'astensione obbligatoria e' valida se il contratto di lavoro non e' ancora scaduto o non sono trascorsi piu' di 60 giorni dalla scadenza.